任何一項職業都有風險，尤其是對保安工作來說，風險更大，如何正確看待保安員的職業風險，有效地加強防范，已經成為保安服務業的一個亟待解決的問題。

由于保安員的職責是保安安全，身負的使命使得他們時刻面臨著人身安全風險，我們看到的保安員因為履責勇斗歹徒的事件不勝枚舉，有的保安員甚至付出了自己的生命。

鑒于其特殊的工作性質，導致保安員不能像大多數人一樣正常上班，實行輪班制，而且休息時間較少。這種工作模式對于保安員的健康造成極大的損害，導致生活節奏紊亂進而影響身體健康。此外，也會擾亂保安員的正常社交生活，使得保安員因為缺乏社交生活而產生一些諸如自閉、孤獨、焦慮等心理問題，導致工作效率和警覺性降低，進一步危及人身安全。

生活中，“英雄流血又流淚”的案例在保安員身上也經常上演。保安員在見義勇為后，生活極度困難、喪生勞動能力等帶來的長期的苦難。可以說，保安員職業缺乏基本社會保障、傷殘保障等已經成為制約保安隊伍發展的突出問題。

此外，近年來，有關保安毆打他人、暴力抗拒等事件也時有發生。根據有關法律的規定，對于違法行為，無論受誰指使，保安員應對自己的違法行為承擔相應的民事侵權責任或刑事責任。

保安業的職業風險是保安管理者必須面對的問題，只有正視保安員的職業風險，機基地防范與應對，才能解決當前制約保安也健康發展的難度，同時，這也是管理者應有的工作職責，是人文關懷、以人為本等現代管理理念的要求。筆者認為需要從以下幾方面開展工作：加強保安員崗位培訓，增強保安員的自我安全意識；開展職業技能培訓并配備相關裝備；保安從業單位自身守法，并加強保安員的法律知識教育；管理者關注保安員的健康狀況等。

尤其重要的是，從業單位要加強保安員的社會保障，解除保安員工作的后顧之憂。保安員應當參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。

值得一提的是，引入商業保險不失為保安從業單位風險規避的一種好辦法。有條件的單位可根據崗位的風險程度，如為押運員等特殊崗位的保安員投保意外傷害保險等，來加強保安員的社會保障。

“給保安員上各種保險，會增加企業成本、增加企業負擔。”其實這是企業管理的一個誤區。法定的社會保險本身就是企業的成本構成一，要列入企業的經營成本。給員工上各項保險，實際上能為企業減輕負擔、規避和化解風險、減少勞動糾紛，穩定勞動關系，有利于有效保障員工的合法利益，為員工解除后顧之憂，對增強企業的凝聚力、構建和諧勞動關系起到一定的作用。尤其作為保安公司這樣一個高風險、低利潤，勞務密集型企業尤為重要。

對于任何行業來說，留住人才都至關重要。保安企業應該樹立長遠觀念，盡最大努力做好這項工作，依法加強保安員權益保障，提高保安待遇，解決社會保險及意外保險等后顧之憂，使保安員有職業歸屬感和長期扎根保安事業的信心，確保保安隊伍和諧穩定和保安事業的持續發展。